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萬曉燕：創(chuàng)業(yè)的同時不忘回報社會
和萬曉燕結(jié)識是因為采訪她所創(chuàng)辦的橄欖山苑養(yǎng)老院，內(nèi)心是極為佩服這位富有愛心又敢闖敢拼的女性。時隔兩年，再次采訪她，才知道原來她還是金華歐侖催化科技有限公司的老總。白手起家，在她的努力下，金華歐侖催化科技有限公司先后被評為國家863計劃與民營企業(yè)科技成果對接項目、金華市文明單位、金華市重點科技企業(yè)、省級研發(fā)中心。這下子，記者對萬曉燕更是佩服得五體投地。? 近日，記者來到了位于婺城新區(qū)工業(yè)區(qū)的金華歐侖催化科技有限公司，聽萬曉燕講述自己的創(chuàng)業(yè)史。她是一位頗有成績的女企業(yè)家 作為一名創(chuàng)業(yè)頗有成績的女性企業(yè)家，萬曉燕有著精準(zhǔn)的洞察力。1998年，剛下崗的萬曉燕，在一片質(zhì)疑聲中，創(chuàng)辦了金華航宇汽配制造有限公司，開始生產(chǎn)自主品牌汽車配件。憑著過人的魄力和膽識，萬曉燕帶領(lǐng)團(tuán)隊克服困難，堅持以質(zhì)量求生存，以擴(kuò)大規(guī)模求發(fā)展。公司在她的領(lǐng)導(dǎo)下，通過幾年的努力，所代理的汽配品牌市場占有率逐步提高，銷售業(yè)績穩(wěn)步增長，企業(yè)實力顯著增強。 “自主創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原動力。”萬曉燕認(rèn)為，市場競爭的結(jié)果就是優(yōu)勝劣汰，如果不創(chuàng)新就會被無情地淘汰出局。為此，她做出了一個大膽的決定。2002年，在金華市政府相關(guān)部門的牽頭下，金華航宇汽配制造有限公司與韓國漢字株式會社聯(lián)合組建中韓合資企業(yè)，引進(jìn)韓國技術(shù)和汽配專業(yè)研發(fā)人才，從事汽車排氣系統(tǒng)產(chǎn)品的研發(fā)和制造。 隨著國家汽車尾氣排放標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，2008年，萬曉燕又將目光瞄準(zhǔn)了汽車尾氣凈化技術(shù)的研究。當(dāng)年，在萬曉燕的帶領(lǐng)下，公司與國家973計劃首席科學(xué)家盧冠忠教授領(lǐng)銜的華東理工大學(xué)工業(yè)催化研究所建立了“產(chǎn)、學(xué)、研”合作關(guān)系，引進(jìn)華東理工大學(xué)工業(yè)催化研究所承擔(dān)的國家863計劃核心技術(shù)成果“汽車尾氣凈化催化劑制備技術(shù)”，充分利用華東理工大學(xué)工業(yè)催化所的技術(shù)力量和研發(fā)資源，為本公司新產(chǎn)品研發(fā)提供強有力的技術(shù)支持。就在那一年，主要生產(chǎn)汽車排氣催化器產(chǎn)能的金華歐侖催化科技有限公司正式成立。 萬曉燕就是這樣一位有魄力的女性，在任何時候都不會停下前進(jìn)的腳步。此后，她帶領(lǐng)團(tuán)隊不斷進(jìn)行技術(shù)改造，不惜成本引進(jìn)三元催化生產(chǎn)的一整套先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備，以此來提高生產(chǎn)線自動化程度。同時為縮短研發(fā)周期、保證產(chǎn)品質(zhì)量，公司還專門建立了研發(fā)檢測中心，其中含底盤測功機(jī)排放檢測實驗室、發(fā)動機(jī)臺架實驗室，材料分析檢測實驗室等。 在強大的技術(shù)支撐下，在不斷的突破和創(chuàng)新中，企業(yè)得到了快速發(fā)展，目前公司年產(chǎn)100萬套消聲排氣系統(tǒng)和催化器產(chǎn)能。金華歐侖催化科技有限公司已與東風(fēng)汽車、眾泰汽車、華泰汽車、昌河鈴木、吉利汽車等汽車公司合作，進(jìn)行汽車排氣系統(tǒng)的配套生產(chǎn)，公司的部分產(chǎn)品還出口日韓、北美等國家和地區(qū)。2015年在廣西柳州投資3000萬元新建60萬套/年消聲器生產(chǎn)基地，并于當(dāng)年10月份正式投產(chǎn)。 帶領(lǐng)著公司員工創(chuàng)造業(yè)績的同時，萬曉燕也不斷地在進(jìn)行著管理模式的摸索。她改變了過去的傳統(tǒng)管理方式，建立了“行為”和“運作”兩個規(guī)范新模式，把企業(yè)的經(jīng)營管理工作全部內(nèi)容納入規(guī)范之中，全方位、高標(biāo)準(zhǔn)地規(guī)范全體員工的思想、道德和工作行為。2009年實施以來，經(jīng)過不斷地磨合與充實，已日臻完善，形成了包括20類100項，總計達(dá)到300余條的規(guī)范體系，并通過量化考核，形成環(huán)環(huán)相扣的管理鏈，使全體員工由他律到自律，并進(jìn)而潛化為自覺的過程，讓員工主動參與到管理之中。 萬曉燕說：“公司的發(fā)展靠的不是一個人，而是一個團(tuán)隊。”因此，在創(chuàng)新管理的基礎(chǔ)上，她還不斷引進(jìn)人才，創(chuàng)建一整套人才培養(yǎng)計劃，組織員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)……“一個人的真正價值不在于他有什么，而在于他是什么。”這句話是萬曉燕一直所推崇的，也是她時常激勵員工時常說的。 她是熱心公益的企業(yè)人 對于萬曉燕來說，真正成功的企業(yè)人不應(yīng)該只是做好企業(yè)，還應(yīng)該關(guān)注社會需求。2001年，萬曉燕了解到一些老人有到老年公寓養(yǎng)老的想法，就斥資創(chuàng)辦了橄欖山苑，為老人們建了一個不用操心生活，又有人相伴的溫暖的家。 作為一家民辦的養(yǎng)老院，橄欖山苑的收費并不高，2010年前養(yǎng)老院的收入連房租都付不出，后來情況才稍有好轉(zhuǎn)。每當(dāng)養(yǎng)老院的資金出現(xiàn)缺口，萬曉燕便二話不說自掏腰包墊付。談起自己創(chuàng)辦橄欖山苑的初衷，萬曉燕說道：“創(chuàng)辦養(yǎng)老院的初衷很簡單，就是想為那些無人照顧的老人提供一個安逸的環(huán)境。” 萬曉燕是出了名的大忙人，但就算公司里的事情再多、工作再忙，每周她都會抽出時間到橄欖山苑看望住在那里的百位老人，了解老人的生活狀況，耐心傾聽他們的需求，并努力解決問題。走進(jìn)橄欖山苑，總能聽到老人們對萬曉燕的夸贊：“要不是沒有她，我們的老年生活未必會這么幸福。”從橄欖山苑成立至今，萬曉燕已為橄欖山苑投入了數(shù)百萬元，雖知道這筆經(jīng)濟(jì)賬并不劃算，但她表示，會一直堅持下去。 在公司，她是一個雷厲風(fēng)行的老板；在橄欖山苑，她是所有老人的“女兒”。萬曉燕告訴記者，一個成功的女性要懂得在各個角色之間完美轉(zhuǎn)換。因此，即使在外面有多不順，回到家的萬曉燕還是會做好女兒、妻子、母親的角色，“一個成功女人的背后總有一個美滿的家庭”。 萬曉燕曾先后獲金華十大優(yōu)秀青年、市十大優(yōu)秀女性等榮譽稱號，還當(dāng)選市第五、六屆人大代表。一天二十四小時，對于萬曉燕來說是永遠(yuǎn)不夠用的，但無論什么時候你見到她，她總是精神抖擻，笑容滿面。“你每天都這么忙嗎？”萬曉燕回答說：“企業(yè)如果不發(fā)展，就意味著退步。我每天確實都很忙，但每天也過得很充實。”
2020-04-15
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